¿Qué Es La Psicología Organizacional?
La psicología organizacional es una disciplina que se ocupa del estudio de los comportamientos humanos en el entorno laboral. Esta disciplina se preocupa por investigar cómo los factores internos y externos de una organización pueden afectar el comportamiento de los empleados. Esta disciplina se preocupa por entender cómo los comportamientos de los trabajadores pueden afectar la productividad, el compromiso y la satisfacción con el trabajo. Esto permite a las organizaciones lograr un mejor desempeño, alentar la innovación y la creatividad, y mejorar la retención de los empleados.
¿Por qué es importante la psicología organizacional?
La psicología organizacional puede ser una herramienta invaluable para las organizaciones. Esta disciplina ayuda a las organizaciones a mejorar su desempeño y aumentar la productividad, al mismo tiempo que ayuda a los empleados a sentirse más satisfechos y comprometidos con su trabajo. Esto a su vez puede ayudar a las organizaciones a atraer y retener a los mejores empleados, lo que ayuda a una organización a alcanzar sus objetivos a largo plazo.
Mapa conceptual de la psicología organizacional
El mapa conceptual de la psicología organizacional es una herramienta útil para ayudar a los profesionales a comprender mejor la disciplina. Esta herramienta permite a los profesionales visualizar y comprender los conceptos esenciales de la psicología organizacional y cómo estos conceptos están relacionados entre sí. Esto puede ayudar a los profesionales a desarrollar una mejor comprensión de la disciplina y a identificar áreas clave para una mejor investigación. El siguiente es un mapa conceptual básico de la psicología organizacional.
- Factores externos: Estos son factores que influyen en el comportamiento de los empleados, como la cultura, el gobierno y la sociedad.
- Factores internos: Estos son factores internos de la organización que influyen en el comportamiento de los empleados, como la estructura y el diseño organizacional, las políticas y los procesos.
- Comportamiento: Esto se refiere al comportamiento de los empleados en el entorno laboral. Esto incluye cómo los empleados interactúan entre sí, cómo reaccionan a ciertas situaciones y cómo llevan a cabo sus tareas.
- Productividad: Esto se refiere al rendimiento de los empleados en el trabajo. Esto incluye la cantidad de trabajo que se realiza, la calidad del trabajo y la rapidez con la que se completan las tareas.
- Compromiso: Esto se refiere al nivel de compromiso y motivación que los empleados tienen con respecto a su trabajo. Esto incluye la satisfacción con el trabajo, el compromiso con la organización y la motivación para realizar un trabajo de calidad.
- Retención: Esto se refiere a la capacidad de una organización para mantener a los empleados y retenerlos. Esto incluye el desarrollo de estrategias para mejorar la retención de los empleados y reducir el índice de rotación.
Conclusión: La psicología organizacional es una disciplina importante que se ocupa del estudio de los comportamientos humanos en el entorno laboral. Esta disciplina busca entender cómo los factores internos y externos pueden afectar el comportamiento de los empleados y cómo esto puede afectar la productividad, el compromiso y la satisfacción con el trabajo. El mapa conceptual de la psicología organizacional puede ser una herramienta útil para los profesionales para comprender mejor la disciplina y para identificar áreas clave para una mejor investigación. La comprensión de la psicología organizacional es fundamental para ayudar a las organizaciones a alcanzar el éxito a largo plazo.
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